Czy pracownikom należy wypłacić czternastkę, jeżeli w regulaminie jej wypłata uzależniona jest od osiągnięcia zysku, który uchwałą walnego zgromadzenia przeznaczony został na inwestycje?

W regulaminie przewidziano wypłatę czternastki uzależnioną w pkt 1 wpisem, że podstawą wypłaty jest uzyskanie zysku za dany rok. Spółka uzyskała zysk w wysokości 30 tys. - na czternastkę potrzeba jest 120 tys., przy czym wypłata ma nastąpić po walnym zgromadzeniu. Na walnym zgromadzeniu uchwalono podział zysku, który uchwałą przeznaczony jest na inwestycję. Związki domagają się wypłaty.

Kto ma rację nie mając wysokości kwoty potrzebnej i uchwałę walnego zgromadzenia?