Czy pracownikom, którzy zostali zwolnieniu w związku z nieprzyjęciem rozwiązań zaproponowanych przez pracodawcę przysługują odprawy emerytalne?

Firma zatrudnia dwóch pracowników  - jedna osoba ma wiek emerytalny, a druga jest w okresie przedemerytalnym. W marcu pracodawca z powodu pandemii (usługi krótkotrwałego zakwaterowania) zaproponował pracownikom zmniejszenie wynagrodzenia. Pracownicy nie wyrazili zgody. Pracodawca zlikwidował oba stanowiska pracy dając im 3-miesięczne wypowiedzenie bez odprawy i bez obowiązku świadczenia pracy.

Czy należy się pracownikom odprawa (pracowali 13 lat)?

Czy pracownika w wieku przedemerytalnym trzeba ponownie zatrudnić?