Czy pracownikom, którzy nie mają stałego miejsca pracy, należy wypłacać delegację?

Nasza firma zajmuje się montażem prefabrykatów żelbetowych oraz pracami żelbetowymi na budowach. W związku z charakterem wykonywanych przez nas usług pracownicy nie mają stałego miejsca pracy - pracują na różnych budowach w zależności od potrzeb i długości trwania kontraktu. Przeważnie jedna budowa trwa ok 1 miesiąca.

Czy pracownikom powinniśmy wypłacać delegację?

Wyjazdy zawsze trwają od poniedziałku do piątku.

Inna wątpliwość dotyczy czasu pracy. W przypadku kontraktów realizowanych w pobliżu Poznania lub w samym Poznaniu pracownicy codziennie dojeżdżają na wskazaną przez nas budowę. Wygląda to tak, że jeden pracownik dostaje od nas samochód służbowy i rano zabiera resztę pracowników (3-4 osoby) i razem jadą na budowę. Dojazd trwa ok 1-2 godz. I tak samo powrót.

Czy czas dojazdu powinien być liczony jako czas pracy?

Czy w przypadku, gdy wyjeżdżamy gdzieś dalej i zapewniamy pracownikom noclegi, to czy czas dojazdu do miejsca docelowego (tj. jakieś 4-5 godz.) jest czasem pracy?