Czy pracownikom, którzy mają prawo do dwóch przerw w trakcie pracy, należy wręczyć nowe informacje o warunkach zatrudnienia?

Pracownicy pracujący w systemie równoważnym mają prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 min, gdyż dobowy wymiar czasu pracy jest dłuższy niż 9 godzin.

Czy należy pracownikom przygotować nowe informacje warunków pracy, czy pracodawca może dokonać zmian w regulaminie pracy, wskazując przysługujące przerwy, a pracownikowi wręczyć oświadczenie o zapoznaniu się ze zmianami?