Czy pracownikom, którym w dniu 31 grudnia 2016 r. zakończyła się umowa na okres próbny należy wydać świadectwo pracy do końca czerwca 2017 r.?

Czy pracownikom, którym w dniu 31 grudnia 2016 r. zakończyła się umowa na okres próbny, a następnie zawarto z pracownikami kolejną umowę na czas określony (do 1 roku) należy wydać świadectwo pracy za okres trwania umowy na okres próbny na podstawie przepisów przejściowych (czyli do końca czerwca 2017 r.)?

Zgodnie z przepisami aktualnymi do końca grudnia 2016 r. za umowę na okres próbny, po której zawarto umowę na czas określony nie było obowiązku wystawiana świadectwa pracy po umowie na okres próbny.

Jeżeli należałoby wystawić świadectwo pracy, to na jakim formularzu świadectwa obowiązującym do końca 2016 r., czy też nowym obowiązującym od stycznia 2017 r.?