Czy pracownika zwolnionego, który wyczerpał okres zasiłkowy można przywrócić do pracy, jeśli zespół powypadkowy uznał zgłoszone zdarzenie jako wypadek?

Pracownik został zwolniony z artykułu 53 Kodeksu pracy. Po otrzymaniu świadectwa, zgłosił do zakładu pracy że cała niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem jakiego doznał w pracy. Zakład powołał zespół powypadkowy, do zbadania okoliczności, jednak nie znalazł się żaden świadek zdarzenia, oględziny miejsca pracy również nie potwierdzają tego co zostało opisane w zgłoszeniu wypadku. W takiej sytuacji zespół powypadkowy uznał wypadek, ale wyniku rażącego niedbalstwa pracownika.

Czy w związku z tym, należy przywrócić pracownika do pracy czy nie, skoro nie będzie należał się zasiłek wypadkowy, a jedynie zasiłek chorobowy?

Czy wliczam w takiej sytuacji okres niezdolności do stażu pracy czy nie i zasada art. 53 KP będzie tu spełniać warunki?