Czy pracownika ukaranego karą porządkową można pozbawić premii?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 czerwca 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik naruszył regulamin pracy poprzez wywieranie presji na drugim pracowniku w celu uzyskania informacji o otrzymanej podwyżce. Chcemy ukarać go naganą z wpięciem do akt i pozbawieniem go premii uznaniowej na okres 3 lub 6 miesięcy. Czy pozbawienie premii na ten okres będzie zgodne z prawem. Czy pozbawienie premii może się odnosić tylko do jednego miesiąca, tego w którym udzielono nagany.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX