Czy pracownika szkoły, który nie wykonał w terminie badań okresowych należy odsunąć od pracy i czy za dni bez ważnego orzeczenia przysługuje wynagrodzenie?

Pracownicy szkoły (nauczyciele i pracownicy administracji i obsługi) w najbliższym czasie będą przechodzić badania okresowe.

Jak postąpić w sytuacji, gdy nauczyciel nie zdąży wykonać badania w terminie, np. zapomni lub przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy bez orzeczenia lekarskiego nauczycielowi lub innemu pracownikowi szkoły należy zakazać wykonywania pracy do czasu wykonania badań?

Czy za dni, w których pracownik nie posiada ważnych badań lekarskich i nie jest dopuszczony przez pracodawcę do pracy przysługuje wynagrodzenie?