Czy pracownika skierować na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, jeżeli lekarz nie podpisze pracownikowi zdolności do pracy

Pracownik obsługi szkoły przebywa na zwolnieniu lekarskim bez przerwy od 13.09.2018 r. do 12.03.2019 r. w dniu 14.03.2018 r. upływa maksymalny okres zasiłkowy 182 dni. Pracownik określił się, że nie zamierza korzystać z świadczenia rehabilitacyjnego, chciałby rozwiązać umowę o pracę. Czy umowę zawartą z pracownikiem należy rozwiązać za porozumieniem stron? Czy pracownika skierować na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy, jeżeli lekarz nie podpisze pracownikowi zdolności do pracy, to wówczas rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę? Czy pracownikowi w jednym i drugim przypadku należy wypłacić odprawę. Pracownik ma 57 lat, a więc nie jest objęty okresem ochronnym.