Czy pracownika rozwiązującego umowę w ostatnim dniu urlopu bezpłatnego można uznać za powracającego do pracy przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego?

Czy należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik zatrudniony jest od 2007 r. Posiada uprawnienie do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. W okresie od dnia 1 maja 2015 r. do dnia 31 października 2015 r. korzystał urlopu bezpłatnego i z ostatnim dniem urlopu bezpłatnego tj. 31 października 2015 r. rozwiązał umowę o pracę na zasadzie porozumienia stron.

Czy w świetle art. 155 § 2 k.p. należy potraktować pracownika jako powracającego do pacy i obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego, czy też wypłacić ekwiwalent za 22 dni (tj. 10/12 z 26 dni)?

Jeśli należy obniżyć urlop, to czy w świadectwie pracy należy zamieścić informację, że urlop ustalono proporcjonalnie na podstawie art. 155 § 2 k.p.?