Czy pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym należy wyłączyć ze stanu zatrudnienia na potrzeby PFRON?

Wykonując obowiązek wynikający z art. 25 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zobowiązani jesteśmy przekazywać wpłatę do PFRON uzależnioną od przeciętnej liczbie zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty. Artykuł 25 ust. 5 ustawy stanowi, że do liczby pracowników, o której mowa w ust. 1, nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi i tutaj między innymi wymienia nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego.

Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownik przedkłada pracodawcy 17.05.2018 r. postanowienie ZUS z 14.05.2018 r. o przyznaniu mu prawa do świadczenia rehabilitacyjnego za okres od 15.03.2018r. do 17.7.2018 r.? Czy należy dokonać korekty przeciętnej liczby zatrudnionych podanej w deklaracji do PFRON od 15.03.2018 r., czyli korekty deklaracji za m-c marzec, kwiecień, bo w tym okresie pracownik wcześniej wykazywany był w zatrudnieniu? Czy dopiero od 17.05.2018 r. nie powinien być wliczany do zatrudnienia, czyli od dnia kiedy przedłożył postanowienie? Pracownik nie jest osobą niepełnosprawną.