Czy pracownika ponownie zatrudnionego po przejściu na emeryturę obowiązują nowe limity umów na czas określony?

Pracownik zatrudniony od 01.07.2011 r. do 26.10.2022 r. Stosunek pracy rozwiązany na wniosek pracownika w związku z nabyciem prawa do emerytury i otrzymanie jej w listopadzie 2022 r. Od 1 stycznia 2023 r. zatrudniony ponownie na czas określony do dnia 31.12.2023 r.

Czy chcąc dalej kontynuować zatrudnienie jaka powinna być to umowa: na czas określony, (na ile maksymalnie) czy ta umowa powinna być już zawarta na nieokreślony?