Czy pracownika ponownie zatrudnianego na tym samym stanowisku w tej samej szkole należy skierować na badania wstępne?
PYTANIE
Z osobą na stanowisku sprzątaczki została rozwiązana umowa o pracę z dniem 25.10.2021 r. Osoba posiadała badania okresowe ważne do dnia 31.08.2021 r. (ich ważność trwała do rozwiązania stosunku pracy w związku z przepisami COViD). Chcemy zatrudnić tę osobę ponownie od 10 listopada br. Czy w związku z powyższym należy ją kierować na badania wstępne? Czy można ww. orzeczenie traktować jako aktualne w związku z przepisem ustawy Kodeks pracy dot. osoby ponownie przyjmowanej do pracy u tego samego pracodawcy, na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy, na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX