Czy pracownika ponownie zatrudnianego na to samo stanowisko należy skierować na wstępne badania lekarskie?

Osoba będzie zatrudniona od dnia 1.09.2022 r. na stanowisku konserwatora. Na tym samym stanowisku pracowała od dnia 1.02.2022 r. do dnia 31.07.2022 r. Przerwa w zatrudnieniu wynosi 31 dni (miesiąc sierpień 2022 r.). Badania lekarskie wstępne i sanitarno-epidemiologiczne ma ważne do dnia 1.02.2023 r. Pracownik był kierowany na badania przez naszą szkołę. 1. Czy należy ponownie kierować pracownika na badania wstępne o ile ma je ważne, a przerwa wyniosła więcej niż 30 dni? 2. Czy obowiązują przepisy COVID i nie musi być ponownie kierowany na badania wstępne tylko te będą ważne?