Czy pracownika po zakończeniu zwolnienia lekarskiego należy obowiązkowo skierować na badania kontrolne?

Pracownik zatrudniony jest na umowę o pracę na czas określony, z możliwością rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem, na stanowisku kierowcy. Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim w związku z wypadkiem, któremu uległ podczas wykonywania pracy. Pracodawca chciałby wypowiedzieć umowę o pracę (brak samochodu służbowego) i w czasie wypowiedzenia udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego.

Czy po przyjściu pracownika do pracy po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie bez kierowania go na badania kontrolne?

Czy też powinien skierować go na badania kontrolne?