Czy pracownika odpoczywającego po pracy na nocnej zmianie uznaje się za członka rodziny, który może zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem?

Pracownica ubiega się o zasiłek opiekuńczy na chore dziecko powyżej 2 lat. Pracuje od poniedziałku do piątku w godz. 07.00 - 15.00. Dostarczyła zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA na okres 9 - 18 listopada 2015 r., z czego w dniach 9 - 13 listopada 2015 r. (piątek) przebywała z chorym dzieckiem w szpitalu. Mąż pracuje na różne zmiany i dojeżdża do pracy. W okresie choroby dziecka, po wypisie ze szpitala, świadczył pracę: 15 listopada od godz. 18.30 do 5.30, 16 listopada oraz 17 listopada od godz. 17.00 do 5.00 18-tego listopada 2015 r.

Czy prawidłowe jest wyłączenie soboty i niedzieli: 14-15 listopada z dni zasiłkowych, kiedy pracownica sama mogła opiekować się chorym dzieckiem?

Czy w dniach 16 i 18 listopada, kiedy mąż pracownicy wrócił po pracy z nocnej zmiany, przysługuje jej zasiłek opiekuńczy?

Na dzień 17 listopada pracownica wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy.