Czy pracownika niepełnosprawnego można zatrudniać przez więcej niż pięć dni w tygodniu?

Pracodawca zarządzeniem wprowadził dzień 2 maja 2016 r. wolnym, z koniecznością odpracowania tego dnia 27 sierpnia 2016 r. (sobota). W dniu 2 maja 2016 r. zakład pracy był zamknięty. Pracownik posiadający umiarkowany stopień niepełnosprawności chciałaby zgodnie z zarządzeniem odpracować ten dzień w sobotę 27 sierpnia 2016 r., jednak pracodawca odmawia takiej możliwości ze względu przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w dniu 27 sierpnia 2016 r.?

Czy pracownik mógłby tak jak pracownicy pełnosprawni odpracować dzień 2 maja w sobotę?

Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z prawem?