Czy pracownika niepełnosprawnego można wstecznie zaliczyć do stanu zatrudnienia i skorygować wniosek o dofinansowanie do PFRON?

Począwszy od dnia 8 grudnia 2014 r. zatrudniam na podstawie umowy o pracę na pełny etat osobę niepełnosprawną, częściowo niezdolną do pracy. Orzeczenie to wydane jest przez ZUS w dniu 10 stycznia 1998 r. na okres trwały w związku z narządem słuchu. Osoba ta została zatrudniona przez nas z zachowaniem efektu zachęty, firma nie posiada zaległości wobec PFRON, zatrudnia poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat. Za m-c grudzień 2014 r., styczeń 2015 r. i luty 2015 r. pracodawca starał się o dofinansowanie do wynagrodzenia dla tej osoby zgodnie z posiadanym przez nią orzeczeniem tj. lekkim. W dniu 20 marca 2015 r. pracownica była na komisji lekarskiej w Miejskim Zespole Orzekania o Niepełnosprawności, na której to komisji lekarz orzecznik orzekł, że zalicza pracownicę do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności począwszy od dnia 12 lutego 2015 r. (dzień złożenia wniosku to 12 lutego 2015 r.). Pracownica dostarczyła orzeczenie do firmy w dniu 23 marca 2015 r. Wniosek o dofinansowanie za m-c luty 2015 r. był już w tym dniu złożony.

Czy w związku z tym pracodawcy przysługuje prawo do skorygowania wniosku o dofinansowanie za m-c luty 2012 r. tj. do dnia 11 lutego 2015 r. wykazanie pracownicy z lekkim stopniem niepełnosprawności, a od 12 lutego 2015 r. wykazanie z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?