Czy pracownika niepełnoetatowy może świadczyć pracę przez mniej niż 5 dni w tygodniu?

Czy na wniosek pracownika i za zgoda pracodawcy można wprowadzić dla pracownika taki grafik, który pozwalałby na prace tylko cześć dni w miesiącu? Nasz pracownik zawnioskował o skrócenie etatu do 32 godzin pracy tygodniowo (4/5 etatu) co w lutym daje nam do przepracowania 128 godzin. W lutym mamy 20 dni pracujących. Co do zasady powinien pracować 6 godzin i 24 minuty każdego dnia. Pracownik poprosił jednak o możliwość rozłożenia tej pracy w inny sposób: - przez 15 dni w miesiącu chce pracować po 8 godzin, - jednego dnia będzie pracować 5 godzin, - jednego dnia będzie pracował 3 godziny, - trzy dni ze względu na fakt, że wyrobiona ilość godzin nie będzie przychodził do pracy. W sumie w zaproponowanym grafiku pracownik wypracuje miesięczną liczbę godzin natomiast nie będzie pracował codziennie taka samą ilość godzin. Przerwy 11 i 35 godzin oraz dobra pracownicza zostaną zachowane. Podobną sytuację mamy w innych miesiącach - pracownik potrzebuje większej elastyczności i chce w większą ilość dni pracować po 8 godzin. Czy taki sposób przygotowywania grafiku dla pracownika jest prawidłowy?