Czy pracownika należy skierować na badania wstępne, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie przekracza 30 dni?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 3 marca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownika zatrudnionego po 1 kwietnia 2015 r. u nowego pracodawcy należy wysłać na badania wstępne, jeśli przerwa w zatrudnieniu nie przekraczała 30 dni?
U poprzedniego pracodawcy, pracownik był zatrudniony na innym stanowisku, zakres zagrożeń był o wiele większy. U nowego pracodawcy pracownik będzie miał stanowisko administracyjno-biurowe.
Czy pracownik może posłużyć się u nowego pracodawcy dawnym zaświadczeniem lekarskim pomimo innego stanowiska?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX