Czy pracownika należało skierować na ponowne badania do pracy?

Zatrudniony został pracownik, który odbył badania wstępne do pracy z tym, że nie u lekarza z którym mamy podpisaną umowę. Po pewnym czasie wykryto nieprawidłowość i ponownie wysłano pracownika na badania ale do odpowiedniego lekarza (z którym mamy podpisana umowę). W skierowaniu na badania określono, że pracownik ma wykonać badania okresowe.

Czy badania nie powinny być określone jako wstępne bądź wstępne i okresowe?