Czy pracownika można zatrudnić po raz trzeci na umowę na czas określony, jeżeli zmienione zostanie jego stanowisko?

Pracownik został zatrudniony na umowy na czas określony na stanowisku pomoc administracyjna: od 21.02.2017 r. do 30.09.2017 r. (I umowa); - od 01.10.2017 r. do dnia 31.12.2018 r. (II umowa). Z tym samym pracownikiem, pracodawca zamierza zawrzeć kolejną umowę na czas określony tj. od dnia 01.01.2019 r. na stanowisku urzędniczym referent (inny zakres czynności). Czy kolejną umowę należy zaliczyć do limitu umów (3 umowy, 33 miesiące) czy należy ją potraktować jako pierwszą umowę, ze względu na inne stanowisko?