Czy pracownika, który został odsunięty od pracy z powodu stanu nietrzeźwości pierwszego dnia pracy, należy zgłosić go do ZUS jako osobę wykonującą pracę w warunkach szczególnych?

3.11.2022. zatrudniliśmy pracownika, którego stanowisko jest objęte pracą w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze. W trakcie szkolenia BHP okazało się że pracownik jest pod wpływem alkoholu. Nie został dopuszczony do pracy i o godz. 10.50 w dniu 3.11.2022. opuścił zakład. Podjęliśmy działania w kierunku zwolnienia go bez wypowiedzenia. Pracownik w pracy był 2 godziny (szkolenie BHP).

Czy należy go oprócz ZUA zgłosić go do ZUS jako osobę wykonującą pracę w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze i opłacić składkę FEB od tej kwoty?

Pracownik nie został dopuszczony do pracy i żadnej pracy nie wykonywał, został tylko poddany szkoleniu BHP.