Czy pracownika, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca musi skierować przed ustaniem zatrudnienia do lekarza medycyny pracy, celem stwierdzenia braku podstaw rozpoznania choroby zawodowej po ustaniu zatrudnienia?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 sierpnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownika, który złożył wypowiedzenie umowy o pracę (3-miesięczny okres wypowiedzenia), pracodawca musi skierować przed ustaniem zatrudnienia do lekarza medycyny pracy, celem stwierdzenia braku podstaw rozpoznania choroby zawodowej po ustaniu zatrudnienia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX