Czy pracownika, który zgłosił się z wnioskiem o możliwość świadczenia pracy zdalnie z innego kraju, należy traktować jako pracownika delegowanego?

Pracownik pracujący stacjonarnie w firmie w Polsce (praca przy komputerze), zgłosił się z wnioskiem o możliwość świadczenia pracy z Hiszpanii na okres ok. 2 tygodni (tzw. workation). Jeżeli pracodawca zaakceptuje wniosek pracownika.

Czy takiego pracownika należy traktować jako pracownika delegowanego?

Czy firma musi wnioskować o wydanie A1 na ten okres?

Czy przez ten okres należy się wynagrodzenie wg stawki obowiązującej w Hiszpanii?

Czy jeśli zastosowanie znajdą przepisy o delegowaniu, czy pracodawca musi zawiadomić o delegowaniu właściwy organ pracy wspólnoty autonomicznej w Hiszpanii?

Czy należy podpisać aneks delegujący oraz informację o warunkach zatrudnienia dla pracownika delegowanego?