Czy pracownika, który w okresie długotrwałej niezdolności do pracy złożył wypowiedzenie, a pracodawca w okresie wypowiedzenia zamierza go zobligować do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, należy skierować na badania kontrolne?

Pracownik administracji szkoły przebywający na długotrwałym zwolnieniu złożył wypowiedzenie. Zwolnienie lekarskie pracownika kończy się na 10 dni przed upływem okresu wypowiedzenia. Pracownik posiada kilkanaście dni urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób zobligować pracownika do wykorzystania 10 dni urlopu oraz czy w związku z przedstawioną sytuacją pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne przed rozpoczęciem przez niego urlopu? Jeśli należy skierować pracownika na badania, to jak traktować dzień, w którym pracownik będzie je wykonywał (praca 8 godzin dziennie), czy po badaniach powinien wrócić do szkoły i świadczyć pracę?