Czy pracownika, który przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym przed rozwiązaniem umowy o pracę, należało uwzględnić przy wypłacie "trzynastki"?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka

Odpowiedzi udzielono: 25 maja 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik od listopada 2009 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od maja 2010 r. był na świadczeniu rehabilitacyjnym, a 31 sierpnia otrzymał świadectwo pracy bez okresu wypowiedzenia.

Czy jednak w 2011 r. trzeba było go uwzględnić przy wypłacie "trzynastki"?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX