Czy pracownika, który jest zatrudniony na okres 6 miesięcy, należy uwzględnić w planie urlopów?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 16 czerwca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik jest zatrudniony na okres 6 miesięcy.
Czy pracownika należy uwzględnić w planie urlopów?
Urlop pracownika obliczony proporcjonalnie do czasu trwania umowy wynosi 13 dni. W planie urlopu nie umieszcza się urlopu na żądanie (4 dni).
Czy jeśli dla ww. pracownika należy sporządzić plan, w którym zaplanuje 9 dni urlopu, to co z urlopem, który musi trwać co najmniej 14 dni kalendarzowych (10 dni roboczych)?
Czy pracownik pomimo zaplanowania urlopu w planie (9 dni) może wziąć urlop w takim wymiarze aby otrzymać pieniądze z ZFŚS?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX