Czy pracownika, który był zatrudniony na okres próbny i dzień przed jej zakończeniem nie podpisał kolejnej umowy a przedstawił zwolnienie lekarskie należy wliczać do ogólnej liczby zatrudnionych?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 12 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik zatrudniony na okres próbny, który skończył się 30 września. Nie podpisał kolejnej umowy a 29 września przedstawił zwolnienie lekarskie.

Czy nadal należy go uznawać za naszego pracownika i wliczać do ogólnej liczby zatrudnionych?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX