Czy pracownika, który był zatrudniony na okres próbny i dzień przed jej zakończeniem nie podpisał kolejnej umowy a przedstawił zwolnienie lekarskie należy wliczać do ogólnej liczby zatrudnionych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 października 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik zatrudniony na okres próbny, który skończył się 30 września. Nie podpisał kolejnej umowy a 29 września przedstawił zwolnienie lekarskie.
Czy nadal należy go uznawać za naszego pracownika i wliczać do ogólnej liczby zatrudnionych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX