Czy pracownik zwolniony na postawie u.z.g. i następnie zatrudniony w spółce tej samej grupy kapitałowej, nabywa prawo do odprawy?

Pracownik, w związku z reorganizacją spółki (zmiany organizacyjne, podział jednej dużej spółki na trzy spółki kapitałowe), w której był zatrudniony przez 2 lata na podstawie umowy o pracę na czas określony, otrzymał ofertę zawarcia porozumienia (w trybie indywidualnego zwolnienia przeprowadzonego na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników), mocą którego strony rozwiążą umowę o pracę, a pracownik zostanie zatrudniony w innej spółce należącej do grupy kapitałowej, na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony z wyższym wynagrodzeniem. Dodatkowo strony zrzekają się wszelkich roszczeń wynikających ze stosunku pracy. Pracownik przyjął ofertę.

Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy (i w jakiej wysokości), a jeżeli tak, to co ew. może zrobić pracodawca, żeby uniknąć wypłaty tego świadczenia?