Czy pracownik - żołnierz Wojsk Obrony Terytorialnej powinien przedstawić pracodawcy wykaz dni służby?

Pracownik jest żołnierzem Wojsk Obronny Terytorialnej (WOT). Zgodnie z art. 177 ust. 5 ustawy z 11 marca 2022 r. o Obronie Ojczyzny zawiadomił pracodawcę w formie informacji mailowej o wykazie dni, w których będzie pełnił ł terytorialną służbę wojskową rotacyjnie w 2024 roku.

Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika dokumentu potwierdzającego wykaz dni służby, czy samo zawiadomienie przez pracownika w dowolnej formie (w tym przypadku mail) jest wystarczające?

Jaka będzie podstawa prawna żądania od pracownika przedstawienia dokumentu z wykazem dni?