Czy pracownik zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy powinien mieć wypłacone wynagrodzenie za godziny kwalifikowane jako przestój z winy pracodawcy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 marca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownika obowiązuje równoważny system czasu pracy. W sobotę i niedzielę miał wolne zgodnie z regulaminem. Pracowników obowiązywał ruchomy rozkład czasu pracy. W jeden dzień, we wtorek, pracował 6 godzin, a nie jak w grafiku 8. Za to w sobotę pracował 2 godziny.
Czy powinien mieć wypłacone wynagrodzenie za te 2 godziny z wtorku jako przestój z winy pracodawcy?
W tygodniu wypracował swoje 40 godzin, w miesiącu wyrobił normę.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX