Czy pracownik zatrudniony w ramach przerywanego systemu czasu pracy może w czasie przerwy świadczyć pracę w ramach kolejnego stosunku prawnego?

Spółdzielnia mieszkaniowa planuje zatrudnić dwóch pracowników. Pracownik A zatrudniany będzie na 1/2 na stanowisku prezesa spółdzielni oraz jednocześnie na 1/1 na stanowisku palacza C.O. Praca palacza charakteryzuje się nietypowym czasem pracy – obowiązki muszą być świadczone codziennie (również w weekendy) ok. 4 godzin w godzinach porannych oraz ok. 4 godzin w godzinach popołudniowych. Pracodawca rozważa wprowadzenie przerywanego systemu czasu pracy dla stanowiska palacza, a w czasie przerwy pracownik mógłby świadczyć pracę wynikającą z obowiązków prezesa.

Czy takie rozwiązanie jest zgodne z Kodeksem pracy?

Czy w takim wypadku pracownikowi przysługiwałoby wynagrodzenie z tytułu art. 139 § 1 k.p. oraz jednocześnie wynagrodzenie za pracę na stanowisku prezesa?

Jak powyższe rozwiązanie wprowadzić, a następnie jak prawidłowo przygotować harmonogram czasu pracy dla takiego pracownika?

Dodam, iż pracownik A świadczyłby pracę od poniedziałku do piątku, a na weekend obowiązki palacza w systemie przerywanym świadczyłby pracownik B, zatrudniony na 1/2 etatu. Drugą możliwością, jaką pracodawca bierze pod uwagę to wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy.

Które rozwiązanie byłoby bardziej adekwatne w powyższym przypadku?