Czy pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy może pracować w godzinach nadliczbowych na innym stanowisku pracy, na którym stwierdzono przekroczenie norm natężenia hałasu?

Czy pracownik zatrudniony na pełny etat, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy (5 dni x 8 godzin), wykonujący pracę na stanowisku, na którym występują przekroczenia NDN hałasu, może pracować w godzinach nadliczbowych (przypadających w sobotę - 8 godzin) na innym stanowisku pracy, na którym nie dochodzi do przekroczeń NDN?

Czy pracownik zatrudniony, w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, na stanowisku pracy, na którym nie występują przekroczenia NDN hałasu, może pracować w godzinach nadliczbowych (przypadających w sobotę - 8 godzin) na innym stanowisku pracy, posiadającym przekroczenia NDN?

Praca w sobotę w obu przykładach spowodowana jest szczególnymi potrzebami pracodawcy.