Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy z tytułu przypadającego w sobotę święta będzie miał zapewniony zawsze inny dzień wolny od pracy?

Pracodawca zatrudnia kilku pracowników na 4/5 etatu, zgodnie z umową o pracę i informacją o warunkach zatrudnienia osoby te pracują od poniedziałku do czwartku po 8 godzin dziennie. W 2014 r. w związku ze świętami przypadającymi w sobotę pracodawca wystosował uchwałę, która mówi że w maju za 3 maja (sobota) pracodawca oddaje dzień wolny w dniu 2 maja (piątek), czyli dzień kiedy kilku pracowników nie pracuje - pozostali na pełnym etacie pracują.

Czy w związku z tym, że 2 maja osoby na 4/5 etatu mają zgodnie z umową o pracę wolne - pracodawca musi im udzielić innego dnia wolnego czy po prostu im ten dzień przepada?

Podobna sytuacja będzie miała miejsce w listopadzie - część osób pracuje na 1/5 etatu i pracują sobie w piątek - 8 godzin, a pracodawca za 1 listopada 2014 r. (sobota) oddaje dzień wolny w poniedziałek w dniu 10 listopada 2014 r., kiedy te osoby mają wolne zgodnie z umową o pracę.