Czy pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, może odebrać 4 godziny pracy, które przepracował, pomimo że na ten dzień otrzymał zwolnienie lekarskie?

Czy pracownik zatrudniony w jednostce budżetowej, może odebrać 4 godziny pracy w inny dzień, które przepracował, pomimo, że na ten dzień otrzymał zwolnienie lekarskie? Pracownik przyszedł do pracy, podpisał listę obecności i po 4 godzinach pracy zwolnił się i wpisał się do ewidencji wyjść w celu udania do lekarza. Następnego dnia pracownik również był u lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie na dwa dni tj. na poprzedni dzień i kolejny. Pracownik, chce odebrać, te 4 godziny pracy, które przepracował przed udaniem się do lekarza. Czy pracodawca ma obowiązek innego dnia zwolnić pracownika na 4 godziny?