Czy pracownik zatrudniony w jednej spółce A jako osoba zarządzająca pracownikami (dyrektor, kierownik, menadżer, lider, brygadzista) może występować w imieniu pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w spółce B?

Czy pracownik zatrudniony w jednej spółce A jako osoba zarządzająca pracownikami (dyrektor, kierownik, menadżer, lider, brygadzista) może występować w imieniu pracodawcy wobec pracowników zatrudnionych w spółce B?

Dwie spółki A i B mają jednego właściciela. Obie spółki mają ten sam profil produkcji, ten sam Zarząd, jednak posiadają odrębne nazwy, nip. Pomiędzy tymi 2 firmami jest ścisła zależność i współpraca biznesowa.

Czy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę w spółce A mogą wydawać polecenia pracownikom w spółce B?

Podpisywać dokumenty, zatwierdzać nieobecności, występować przed urzędami jako osoba wskazana do działań w danym zakresie (np. kadrowa w spółce A będzie osobą upoważnioną w razie kontroli PIP, ZUS, PFRON do reprezentowania w spółce B przed tymi organami). Siedziba tych spółek jest jedna, wspólna i często pracownicy obu spółek wykonują pracę w jednym miejscu.

Na podstawie jakich dokumentów, upoważnień, pełnomocnictw pracownicy spółki A mogą wykonywać zadania wobec pracowników spółki B i odwrotnie?

Czy każda ze spółek jako administrator może na podstawie ogólnej umowy powierzenia przetwarzać dane osobowe pracowników drugiej spółki, czy powinna wystawić upoważnienia do przetwarzania danych tylko wskazanym osobom?