Czy pracownik zatrudniony podstawie kilku umów o pracę ma prawo do trzynastki z tytułu każdej z nich?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 19 stycznia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik administracji w szkole miał w roku 2016 zawarte z pracodawcą dwie umowy (różny rodzaj pracy):
1)
na 3/4 etatu - cały rok 2016 - efektywnie przepracował ponad 6 miesięcy 2016 r.
2)
na 1/4 etatu - styczeń i luty 2016 r. - efektywnie przepracował 2 miesiące w 2016 r.
Czy z drugiej umowy pracownik nabył prawo do trzynastki?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX