Czy pracownik zatrudniony od 1 kwietnia nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 kwietnia 2014 r. do 30 września 2014 r., na stanowisku pomoc administracyjna w jednostce samorządowej nabędzie na podstawie ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej - dalej u.d.w.r., ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastka"?

Pracownik w okresie zatrudnienia nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, nie korzystał z opieki nad zdrowym dzieckiem, urlopu okolicznościowego. Okres od 1 kwietnia 2014 r. do 30 września 2014 r. to okres przepracowany przez pracownika efektywnie, wynoszący równo 6 miesięcy.