Czy pracownik zatrudniony na zastępstwo może przejść do innego działu?

Przedsiębiorstwo zatrudniło w październiku 2016 r. pracownika na zastępstwo do działu rozliczeń na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika, który przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie rodzicielskim. W maju 2017 r. przedsiębiorstwo ogłosiło rekrutację wewnętrzną do nowego działu - Działu Kontroli. Pracownik zatrudniony na zastępstwo zgłosił chęć przejścia do nowego działu.

Czy przepisy pozwalają na przejście do innego działu pracownika zatrudnionego na zastępstwo?

Jeśli tak, czy umowa na zastępstwo powinna zostać zakończona i podpisana nowa umowa z pracownikiem?

Czy nowa umowa może być zawarta na czas określony, czy będzie liczona jako pierwsza umowa okresowa?