Czy pracownik zatrudniony na zastępstw korzysta z ochrony związkowej przed wypowiedzeniem terminowej umowy przez pracodawcę?

Na miejsce nauczyciela oddelegowanego do związków zawodowych został zatrudniony nauczyciel, z którym zawarliśmy umowę o pracę na zastępstwo, na czas nieobecności oddelegowanego nauczyciela tj. do 30 czerwca 2022 r. W przyszłym roku będziemy likwidować jeden oddział w klasach I-III. Pracownik uczy w klasie III, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę. Czy możemy z nią rozwiązać umowę o pracę wcześniej? Dodam jeszcze, że w aktach  znajduje się pismo ze związków zawodowych dotyczące korzystania ze szczególnej ochrony stosunku pracy w okresie od 07.02.2018 do 30.06.2022 r. Czy można obejmować pracownika szczególną ochroną w momencie, kiedy ma umowę o pracę na zastępstwo?