Czy pracownik zatrudniony na stanowisku starszego pracownika socjalnego wg XIII kategorii zaszeregowania może nie otrzymać podwyżki wynagrodzenia??

W związku z wejściem w życie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wybrane grupy stanowisk zostały objęte podwyżką wynagrodzenia wynikającą z zapewnieniem minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla danej kategorii zaszeregowania. Dla stanowiska starszego pracownika socjalnego rozporządzenie różnicuje kategorie zaszeregowania w zależności od wykształcenia: XIII - dla starszego pracownika socjalnego ze średnim wykształceniem, XIV - dla starszego pracownika socjalnego z wyższym wykształceniem. W związku z wejściem zmiany nowych stawek minimalnych wynagrodzenia zasadniczego tylko starszy pracownik socjalny z XIV kategorią zaszeregowania objęty został podwyżką wynagrodzenia. Starszy pracownik socjalny z XIII kategorią zaszeregowania nie został objęty podwyżką wynagrodzenia od lipca br. Wszyscy pozostali pracownicy, którzy nie zostali objęci regulacjami wynikającymi ze zmiany rozporządzenia w lipcu, decyzją pracodawcy objęci zostali wzrostem wynagrodzenia zasadniczego od października o 100 zł dla każdej osoby.

Czy w takim przypadku pracownik zatrudniony na stanowisku starszego pracownika socjalnego wg XIII kategorii zaszeregowania może nie otrzymać podwyżki wynagrodzenia lub otrzymać podwyżkę w mniejszej wysokości? Czy można traktować iż jego stanowisko (jako grupa) zostało objęte regulacjami w związku ze zmianą rozporządzenia i teraz zostanie pominięte przy październikowych regulacjach dla pracowników nie objętych lipcową podwyżką?

Jeżeli otrzyma podwyżkę jego wynagrodzenie zasadnicze zrówna się z wynagrodzeniem starszego pracownika socjalnego z XIV kategorią zaszeregowania. Dotychczas wynagrodzenie na stanowisku starszego pracownika socjalnego nie było zróżnicowane w zależności wynagrodzenia.