Czy pracownik zatrudniony na stanowisku kierowcy powinien przedłużyć prawo jazdy we własnym zakresie i na własny koszt?

W zakładzie mamy zatrudnionego kierowcę autobusu z orzeczeniem o niepełnosprawności, który dowozi pracowników do pracy i z pracy. W dniu 31.05.2023 zawarta została z nim kolejna umowa na okres 01.06-31.08.2023. Jego prawo jazdy jest ważne do 07.08.2023, świadectwo kwalifikacji do 22.02.2024, karta kierowcy do 04.06.2024 r. Badania w medycynie pracy na stanowisko kierowca autobusu ważne do 16.05.2024 i orzeczenie psychologiczne ważne do 16.05.2028.

Czy pracownik jako kierowca może jeździć autobusem tylko do 07.08.2023?

Czy w obowiązku pracodawcy jest wyrobienie prawa jazdy, czy to pracownik odpowiednio wcześniej powinien zadbać o swoje uprawnienia?

Kto powinien finansować koszt wyrobienia prawa jazdy?