Czy pracownik zatrudniony na stanowisku dyrektora zachowuje prawo do wynagrodzenia za pracę w sobotę i niedzielę wraz z dodatkiem za nadgodziny?

Dyrektor Działu Marketingu zatrudniony jest na umowę o pracę i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, miesięczny okres rozliczeniowy, od poniedziałku do piątku, w godzinach 9:00 - 17:00. Sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy. Dyrektor Działu pracował we wrześniu w sobotę i niedzielę, w godzinach 8:00 - 20:00. Ze względu na dużą ilość obowiązków nie był w stanie odebrać dni wolnych za pracę w sobotę i niedzielę do końca okresu rozliczeniowego.

Czy w tym wypadku należy zapłacić wynagrodzenie za pracę w sobotę i niedzielę wraz z dodatkiem za nadgodziny?

Jak należałoby prawidłowo dokonać kalkulacji całościowego wynagrodzenia do wypłaty biorąc pod uwagę fakt, że miesięczne wynagrodzenie dyrektora wynosi 10 tys. zł?