Czy pracownik zatrudniony na dwóch różnych umowach o pracę ma prawo do świadczeń z ZFŚS z tytułu każdej z tych umów?

Czy z funduszy Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawca może finansować np bony dla pracownic z okazji dnia kobiet lub czy można finansować imprezę dla ogółu pracowników mającą charakter branżowy?

Jak należy postąpić ze świadczeniami z ZFŚS w sytuacji, gdy jeden pracownik zatrudniony jest na dwóch różnych umowach o pracę?

Czy w takiej sytuacji należy mu wypłacić np. podwójne dofinansowanie na tzw. wczasy pod gruszą lub bony w podwójnej wysokości?

Pracownik zatrudniony jest na pełnym etacie i na 1/4 etatu.