Czy pracownik zatrudniony na 3/4 etatu powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie za 7 i 8 godzinę pracy?

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2100 zł. Codziennie pracuje po 6 godz. Przez kilka dni pracował po 7 godz, 8 godz. (nie przekroczył dziennie 8 godzin). W umowie o pracę jest postanowienie, zgodnie z którym za przekroczenie przeciętnie 39 godzin na tydzień przysługują, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatki do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe.

Czy pracownik powinien otrzymać jakiekolwiek wynagrodzenie za 7 i 8 godzinę dziennie? Czy należy naliczyć chociaż wynagrodzenie zasadnicze?

Przykładowo za sierpień 2021 r. 2100 zł ;176 godz. = 11,93 zł wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę ponadwymiarową.