Czy pracownik zatrudniany przez biuro pracy w ramach robót publicznych w szkole może realizować zatrudnienie na podstawie umów o pracę?

Pracownik jest zatrudniany przez biuro pracy w ramach robót publicznych w naszej szkole na umowy o pracę na czas określony. Umów o pracę na czas określony ma już 7, tj. od 01.02.2019 r. do 31.12.2019 r. z przerwami. Ma łącznie przepracowane w naszym zakładzie pracy 28 m-cy. Jak to się ma do umowy o pracę na czas nieokreślony, gdzie zgodnie z kodeksem pracy po 33 m-cach pracy lub przy 3 umowie przekształca się ona w umowę o pracę na czas nieokreślony. Zaznaczam, że biuro pracy kieruje go do nas w ramach robót publicznych, ale umowa o pracę jest podpisywana z naszym zakładem pracy.