Czy pracownik zachowuje prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli w trakcie urlopu macierzyńskiego zawnioskował o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego zawnioskował o rozwiązanie umowy o pracę. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron.

Czy wobec rozwiązania umowy o pracę w trakcie urlopu macierzyńskiego pracownikowi przysługuje zasiłek macierzyński przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, okres dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu rodzicielskiego?

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca bez przeszkód może z pracownikiem zawrzeć umowę o dzieło?