Czy pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres nieobecności nieusprawiedliwionej?

Pracownik jest zatrudniony od 1.06.2017 r. Od 27.01.2018 r. nie stawił się do pracy. Początkowo otrzymaliśmy informację (nieoficjalną), że został aresztowany, czekaliśmy kilka miesięcy ale nie otrzymaliśmy żadnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Pracodawca wysłał rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia, w dniu 19.04.2018 r. Nieobecność została uznana jako nieusprawiedliwiona. Pracownik nie odebrał pisma, które zostało dwukrotnie awizowane i wróciło się do nas 22.05.2018 r. Podczas całego okresu zatrudnienia pracownik wykorzystał 12 godz. urlopu wypoczynkowego.

Czy pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego za okres nieobecności nieusprawiedliwionej? Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w jakiej wysokości?