Czy pracownik zachowuje prawo do nagrody jubileuszowej, jeżeli doszło do przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?

Pracownik zatrudniony był w zakładzie pracy od 15 lipca 1996 r., w którym zgodnie z obowiązującym tam regulaminem nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej po 20 latach pracy 15 lipca 2016 r. Część zakładu pracy - oddział, w którym zatrudniony był pracownik została w wyniku relokacji przeniesiona w trybie art. 231 k.p. do innego pracodawcy z dniem 23 listopada 2015 r. U nowego pracodawcy obowiązują inne zasady nabywania prawa no nagrody jubileuszowej i według regulaminu pracownikowi 20 lat pracy uprawniające do nagrody minęło 15 listopada 2015 r. - jeszcze przed przejęciem w trybie art. 23¹ k.p. (pracodawca wlicza inne okresy zatrudnienia). Nowy pracodawca odmówił pracownikowi wypłaty nagrody jubileuszowej.

Czy i od którego z pracodawców przysługuje w takim przypadku pracownikowi nagroda jubileuszowa?

Pracownik zatrudniony był w zakładzie pracy, w którym zgodnie z obowiązującym tam regulaminem nabyłby prawo do pierwszej nagrody jubileuszowej dopiero po 25 latach pracy - w 2020 r. Część zakładu pracy, w którym zatrudniony był pracownik została przeniesiona w trybie art. 23¹ k.p. do innego pracodawcy z dniem 1 września 2016 r. U nowego pracodawcy obowiązują inne zasady nabywania prawa no nagrody jubileuszowej i wg regulaminu pracownik mógłby nabyć prawo do nagrody za już 20 lat pracy z tym, że te 20 lat minęło mu 20 sierpnia 2016 r., czyli jeszcze przed przejęciem w trybie art. 23¹ kp.

Czy nowy pracodawca powinien zastosować korzystniejsze zapisy regulaminu wstecz i wypłacić nagrodę jubileuszową?

Czy zgodnie z art. 23¹ k.p., który mówi, że za zobowiązania powstałe przed przejściem części zakładu pracy odpowiadają solidarnie nowy i dotychczasowy pracodawca należy przyjąć, że do nabycia prawa i tym samym do zobowiązania nie doszło przed przejściem na nowego pracodawcę?